Entrevista de selección del 1.0 al 2.0 y…

En los años de la bonanza económica las empresas contrataban a sus trabajadores, reclutaban el talento y organizaban sus departamentos de Recursos Humanos en función del número de entrevistas que fueran capaces de desarrollar, algunos, en un alarde de superación, externalizaban ese “servicio” a empresas profesionales del recluiting. Había verdaderos profesionales en analizar las entrelíneasSigue leyendo “Entrevista de selección del 1.0 al 2.0 y…”